Indirizzo: Corso Svizzera 185 bis   Vedi la mappa
Luogo: Centro - Crocetta
Data di pubblicazione: 4 ottobre 2008

Titolo: “Addetto all’amministrazione del personale ed elementi di contabilità”

Periodo formativo: Dal 04/02/2008 al 18/02/2008 (80 ore)

N° Partecipanti: 15

Tipologia formativa: Fasce Deboli (Disoccupati iscritti al C.P.I da almeno 12 mesi, stranieri con permesso di soggiorno, candidati iscritti alla legge 68/99, lavoratori in mobilità)

Sede: VIT Formazione Srl - Corso Svizzera 185 – 10100 Torino – scala B – 1° piano
Gestito tramite Form Retail (Napoli)


OBIETTI DEL PERCORSO FORMATIVO: Il corso si pone l’obiettivo di fornire ai partecipanti nozioni relative all’amministrazione del personale, alla selezione del personale, alla gestione della comunicazione aziendale, all’organizzazione aziendale ed alla Contrattualistica


PROGRAMMA DEL CORSO

I MODULO: SELEZIONE DEL PERSONALE – 20 ore (12 ore di teoria e 8 ore di pratica)
L’organizzazione e l’analisi del fabbisogno
L’inquadramento del processo di reclutamento e selezione nell’ambito delle leve di gestione delle risorse umane
Gli strumenti e le tecniche relative alla preparazione del processo di selezione
I principali strumenti di selezione: test, personal assessment, intervista individuale e di gruppo, colloquio finale
Il ruolo dell’intervistatore
La valutazione dei candidati e l’inserimento
L’accoglienza del cliente
Il rapporto con i colleghi
Tipologie di colloqui di lavoro
Strutturazione CV
Simulazioni di colloqui e giochi di ruolo
Definizione della Job Description
Orientamento alla ricerca del lavoro e del personale

II MODULO: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE( 4 ore di teoria)
Definizione di organizzazione dell’azienda
Tipologie di organizzazioni rispetto al loro configurarsi come organizzazioni di produzioni o di servizio
Specificità dei servizi rispetto ai prodotti
Tipologia di organizzazioni rispetto alle modalità di produzione(piccoli lotti, in grande serie, a ciclo continuo)
Tipologie di organizzazioni rispetto alla destinazione del prodotto finito o del servizio erogato(mercato, associati, collettività)
Tipologia organizzativa rispetto alle finalità(profit, no profit)
Definizione di struttura organizzativa formalizzata
Definizione di organigramma
Definizione di funzione organizzativa


III MODULO:AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE – 28 ore( 20 ore di teoria e 8 ore di pratica)
Lettera di assunzione: gli elementi essenziali
Il periodo di prova
Il patto di non concorrenza
Procedure di assunzione: adempimenti preliminari
L’apertura delle posizioni assicurative
Dimissioni e maternità
L’Inps
Inail
TFR
Calcolo della pensione
Il preavviso
L’impugnazione del licenziamento
La giusta causa ed il giustificato motivo
La casistica in giurisprudenza

IV LA CONTRATTUALISTICA (8 ore di teoria)
Il rapporto di lavoro: quali novità?
Lavoro subordinato e lavoro autonomo
Le assunzioni ordinarie ed agevolate
I contratti di lavoro (dlgs 276/2003): determinato, part time, di inserimento, tre tipologie di apprendistato, a progetto, lavoro intermittente, e lavoro ripartito
Il distacco del lavoratore
Elementi fondamentali della Riferma Biagi
Le nuove forme di contratto di lavoro subordinato


V MODULO: COMUNICAZIONE AZIENDALE (4 ore di teoria)
- Le regole della comunicazione efficace
- La comunicazione non verbale
- Gli elementi che ostacolano e facilitano la comunicazione
- saper porre domande in relazione a contenuto ed interlocutore

V MODULO: ELEMENTI BASE DI CONTABILITA’ (8 ore di teoria)
Introduzione alla contabilità di base


XI MODULO – DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI TEMPORANEI(4 ore teoria)
- Contenuti standard allegato 12 del Vademecum


X MODULO – SICUREZZA E SALUTO SUL LUOGO DI LAVORO (4 ore teoria)
- Contenuti standard allegato 13 del Vademecum