Indirizzo: Corso Svizzera 185 bis   Vedi la mappa
Luogo: Centro - Crocetta
Data di pubblicazione: 21 novembre 2008

Ricerchiamo 15 candidati per un corso di specializzazione in Selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane. Il corso, parzialmente finanziato, è rivolto a occupati e disoccupati in possesso di diploma o laurea, che siano interessati ad accrescere le proprie conoscenze e competenze nell’ambito delle Risorse Umane.
La partenza è prevista per Venerdì 28 Marzo e si svolgerà il Lunedì e il Venerdì dalle 19.30 alle 21.30 per un totale di 80 ore; alla fine del corso verrà rilasciato un attestato riconosciuto a livello nazionale.
OBIETTIVI
• Approfondire conoscenze sulle tecniche di selezione del personale. Sviluppare capacita' di giudizio analitico mediante l'analisi dei vari passaggi del procedimento selettivo.
• Approfondire l'utilizzo dello strumento dell'intervista di selezione e sviluppare un sistema per comparare i diversi candidati. Essere in grado di scegliere la persona giusta per il posto giusto.
• Conoscere e utilizzare gli strumenti per migliorare la gestione completa delle risorse umane
• Realizzare un corretto rapporto tra mansione, prestazione e retribuzione
• Facilitare i rapporti tra capi e collaboratori
• Approfondimento sulle procedure riguardanti la tutela della privacy e del trattamento dei dati sensibili.

CALENDARIO
Durata del corso: 80 ore a partire dal mese di marzo 2008 con frequenza serale
Quota di iscrizione: 350,00€ + IVA

PROGRAMMA

LA RICERCA DELLE COMPETENZE ORGANIZZATIVE: PERCHÉ LA VALUTAZIONE SIA UN MOMENTO DI SVILUPPO DEL PERSONALE E DELLA PRODUTTIVITÀ
• livello organizzativo aziendale/stile di direzione
• sistema di valutazione/strumenti di gestione del personale (selezione – retribuzione - formazione)
LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E LE POLITICHE RETRIBUTIVE
• Analisi e valutazione del lavoro
• Job description e job evaluation
• La valutazione delle prestazioni
• La valutazione del potenziale del personale interno:
- i metodi di valutazione del potenziale e la loro analisi critica
- sviluppo del potenziale e la loro analisi critica
- il colloquio di valutazione
• La programmazione delle carriere e i percorsi di carriera
• Le politiche retributive e il sistema premiante
• Resistenze e implicazioni in un sistema di valutazione delle risorse
I METODI DI VALUTAZIONE DI UNA POSIZIONE
• la job analysis
• la job description
• la job evaluation
• il coinvolgimento degli interessati
• l’influenza del tipo di organizzazione del lavoro
LA SELEZIONE DEL PERSONALE
• La ricerca del personale
• I colloqui di selezione
• La valutazione dei candidati in rapporto alla posizione da ricoprire
LA FORMAZIONE DEL PERSONALE
• analisi dei bisogni formativi
• la progettazione
• la conduzione
• la valutazione del ROI
TECNICHE DI GESTIONE DEI COLLABORATORI
NORMATIVE
• Dalla legge 675/96 al decreto legislativo 196/2003
• Misure di sicurezza nel trattamento dei dati personali:principi generali
• Il disciplinare tecnico in materia di trattaemnto dei dati personali
• Sistema di autenticazione e di autorizzazione.
• Il DPSS documento programmatico sulla sicurezzza. Ulteriori misure di sicurezza e garanzia